2024年以来，淳安一院紧紧围绕县委县政府高水平医疗体系建设和三甲能力提升目标，借力医疗卫生“山海”提升工程，深入推进“双满意”提升行动，聚焦群众健康需求，凝心聚力，对标一流，优势学科集群融合提速，新技术新项目持续推进，社会认可度不断提高，医院高质量发展蹄疾步稳。现推出《强基固本，提质增效，推动医院高质量发展》系列报道，今天看第七篇《弘扬廉洁文化 建设清廉医院》。

清乃行医之本，廉为立院之基。清廉医院建设是一项长期性、系统性工程，更是一项保障群众生命健康权益的民生工程。今年以来，淳安一院以医药领域腐败问题和群众身边不正之风与腐败问题集中整治为抓手，以落实县委巡察问题整改为契机，聚焦基层群众关心的“急难愁盼”突出问题，用心用情解决一批基层反映强烈的问题，全力提升基层医疗卫生服务质效。

今年以来，医院纪委紧密结合医院中心工作，充分发挥监督提醒职能，联合医务部、护理部、门办等部门，重点聚焦核心制度落实、廉洁从业遵守、服务流程畅通等内容开展专项督查19次，并坚持开展医德医风、人文素养巡查186次。将核心医疗指标层层分解到各个科室，实时监测，“榜单晾晒”，利用院周会、科主任例会、数据简报、处方点评等定期对比分析，及时采取约谈提醒、管控措施，助力“靶向施治”。每周二、四开设纪委书记“门诊”，由纪委书记驻点，面对面接受患者诉求、员工诉求、意见收集、线索提供等，并增设二维码扫一扫“直说”平台，采用线上线下双通道，协调解决就医诉求68条。

突出关口前移，将个人廉洁承诺、岗位风险排查和廉政提醒谈话作为突破点，努力完成干部队伍管理从“治病”到“未病先防”的转变。让全院职工查对“九项准则”作出个人廉洁从业承诺，定期针对重点事项、重大问题、岗位职责开展廉政风险排查；分层次、分批次开展临床、医技科主任、护士长、重点岗位人员集体廉政约谈，提醒谈话185人次；针对“关键少数”“关键岗位”，带头自查自纠，推动修订完善各项制度机制13项，进一步规范医药代表、供应商企业等管理接待流程，开展耗材供应商廉政谈话110人，签订2024年廉洁购销承诺书159份。

坚持行风建设与业务发展深度融合，营造风清气正、崇廉尚廉的清廉环境和文化。开设廉政微剧场、廉政步道、法治课堂，不定期发送廉政提醒短信、推送党纪法规知识、典型案例，今年以来开展各类正面、警示教育25次，受教育人数4805人次。今年1—11月，医院主动退回各类“红包”74人次，收到锦旗187面，表扬信160封。代表县卫健局参赛的快板说唱《纪律是党员的生命线》荣获县第二届千岛青廉说党纪宣讲大赛二等奖。同时，《党建引领 标本兼治 让“双满意”落地有声》在学习强国国家、省市平台推送，反响热烈。