“我们是来自南京信息工程大学、同济大学、上海海事大学、河南科技大学等学校的硕博研究生团队，淳安给我们搭建了科研平台，让我们可以在这里安心进行系统的科研工作。淳安还给我们提供了特别方便舒心的生活环境、科研环境，感觉淳安对人才特别重视，能够给我们提供很多支持和帮助。”看到淳安为青年提供越来越好的科研环境和支持保障，同济大学博士生张秉钧解除了诸多顾虑，他和各个学校的同学一起选择淳安进行科研锻炼。

城市对青年更友好，青年在城市更有为，在城市和青年的“双向奔赴”中，“青荷驿站”“蓝领公寓”等为来淳就业创业的青年人才提供住宿、就业指导、政策宣讲等“一站式”服务，为他们解决了后顾之忧，成为广大人才选择留在淳安的“加分点”。

创新之道，唯在得人。为持续优化人才发展环境，今年以来，我县锚定“青年发展型县域”建设，深化青年超常规举措6大行动18条工作任务，推进全球小镇青年发展中心建设，融合打造大学生创业、青创等综合平台，迭代升级“淳安人才码”，推出626间“青年人才驿站”，建设“人才之家”，完成222套蓝领公寓改造，累计为245户新就业大学生和创业人员提供公共租赁住房，实现了新青年在淳安家、安业、安心、安享等目标，让人才更有获得感。

在筑好青年人才“蓄水池”的同时，我县精耕乡土人才培养沃土，持续在识才、育才、用才上下功夫，在全省率先建立现代农业产业领军人才三级评价与县级高层次人才互通认定机制，畅通一至三类农业产业领军人才向D、E、F类县级高层次人才认定通道。今年以来，20名新农人已纳入领军人才培养梯队，认定市级高层次人才14人，新增省级乡村工匠名师6人，同比增长2倍。

80后新农人何晓林，一直扎根乡村，深耕农产品加工、工艺品制作等产业领域，投资500余万成立淳安千岛湖绿瑶食品有限公司，引进山核桃剥肉生产线，年生产山核桃40余万斤、产值400万元，带动周边农户户均增收一万元。

“今年县里出台了‘新农人十二条’，我去申报了市级高层次人才，县里面也给我提供了很多支持和帮助，让我成功评上高层次人才，这对我来说是一个很大的激励，感觉干事创业更有劲头有奔头了！”何晓林说，他将充分发挥企业优势，干好“兴农事”，带动一片、致富一方，在农村这片广袤土地上挥洒汗水、追逐梦想，以实际行动为乡村振兴贡献力量。

扎根乡村的“新农人”“田秀才”“土专家”得到“认证”，乡土人才成为乡村振兴舞台的“闪耀明星”，这极大增强了他们的荣誉感和自豪感，也让农业高质量发展有了更强劲的动力。

高素养劳动者队伍是发展之基、产业之本。如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军？我县坚持把育强技能人才摆在突出位置，创新打造“3+X”人才培育体系，构建集课程开发、企业实训、三方委培、定向招聘等服务于一体的综合性平台，开设14个特色产业工种培训，新增培训技能人才1829人，其中高技能人才400人。同时，打造“一券一图一培训一岗位”等技能创富标志性成果，培育威士忌产业链人才，开发“淳安辣椒酱制作”省级专项能力标准，采取多项措施用心育才、精心管才，厚植技能人才奋进沃土，让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”。

渊深鱼聚，林茂鸟栖。做好新时代人才工作，创优人才环境生态圈尤为重要。一方面，我县通过举办“中国国际威士忌发展大会”等国际活动，创新设立海外引才工作载体，出台科技主体奖励和研发补助政策，建立健全企业家梯度培育成长库和科学评价体系等，打造聚才引智“强磁场”，让人才近悦远来。另一方面，优化创新资源配置，依托“千岛湖智库”、“两山”高层次人才集聚区、专家工作站、博士创新站等载体，以及在杭党建和人才服务中心、科创服务中心、水饮料综合服务中心等创新平台，不断提升人才支撑能力和水平，为淳安高质量发展和高水平保护蓄势赋能、增光添彩。

“一直以来，我们坚持树立和践行‘大人才观’，完善人才识别、培养、激励机制，全面加强‘三支队伍’建设，加快现代‘新农人’培育，构建文旅、水饮、威士忌等具有淳安特色技能人才培育认定新体系，人才工作交上了一张硕果盈盈的成绩单。下一步，我们将深入贯彻落实县委全会精神，深化人才体制机制创新，落实人才引育留政策，吸引更多人才来淳创新创业。”县委人才办相关负责人表示。

一项项极富诚意的人才制度的建立、一项项高含金量的人才政策的落实，释放出强大的人才红利。各方面优秀人才在淳安这片识才重才的热土上自由驰骋、大展其长，强大的智力资源必将为淳安高质量发展增添澎湃动力。

淳安县融媒体中心
记者/郑文彬 周宏健
见习编辑/汪妙